いい労働条件は優秀な人材を呼ぶ

オティアスです。

ドイツでは、企業に勤める社員の労働時間は平均して週35～38時間だそうで。

大体１日７時間労働なんです！

そして2019年から、最大２年間は週28時間労働でいいよ～。という仕組みを製造業界で試みていくようです。

週に４日だけ仕事に行くって感じですね。

もともと、会社に申告して認可されれば、週28時間労働のいわゆるパートタイム社員のような形態で働けたのですが、パートタイム社員になったら最後、元の社員には戻れなかったのです。

当然、お給料も下がります。

では、なぜパートタイム社員になるのか？

「子供が生まれたので、妻を手伝いたいし、子供の成長も見たい！」とか

「親が高齢で、介護施設が見つかるまでは面倒をみたい」など、家庭には様々な事情がございますね。

それで、パートタイム社員になったものの、家庭の状況も落ち着いて、「さぁ、これからバリバリ働くぞ！」となっても、もう元には戻れない。

という始末でした。

それが、2019年からは、「最大２年間」という期限付きになったのです。

つまり、パートタイム社員になっても、２年後には元の社員に戻れるのです。お給料も、パートタイム社員以前に貰っていたお給料に戻るのです！

なぜかは分かりませんが企業側は、この「元に戻るシステム」に難色を示していたのですが、ＢＭＷやＢＯＳＣＨなどの大企業の労働組合の24時間ストライキにより、「元に戻るシステム」を勝ち取ったのです。

組合の力が、日本とは大違いですね。

まずは製造業界からなんだそうですが、今後は、他業種にも、このような柔軟なシステムが根付いていくんだと思います。

ドイツは、失業率は低いのですが、人材不足だそうで。

つまり、労働する人はいるのですが、専門の知識・技術を持った人が会社に少ない。というわけです。

専門職の人は、その人の得意とする分野の業界からは、大金をはたいてでも欲しい人材のはず。

ならば、専門職の人は、少しでも労働条件の良いところを選ぶのです。

つまり、こうした労働条件の柔軟さによって、優秀な人材を確保しよう！という流れです。

高額な給与だけが、人を呼ぶのではないのです。

優秀な労働力を確保するために、労働環境を見直すというのは、とても大事なことだと思います。

日本も、もっと働きやすい環境が増えればいいですね。

では、また次回☆